भिडियो हेर्न तलको बक्सभित्र किल्क गर्नुहोस
 |
शैक्षिक योग्यता तथा कार्यअनुभव बराबरी हुनुको बाबजुत आफ्नो पुरुष सहकर्मीको भन्दा तलब भत्ता कम हुँदा कामकाजी महिलाहरु
डिप्रेसनको सिकार हुने सम्भावना बढ्ने अध्ययनले देखाएको छ ।
अमेरिकाको कोलम्बिया विश्वविद्यालयका शोधकर्ताहरुले गरेको अध्ययन अनुसार कार्यक्षेत्र तथा अन्य
क्षेत्रमा हुने संरचनागत लैंगिक विभेदले डिप्रेसन र
निरासा उत्पन्न गराउने देखाएको छ ।
प्रमुख शोधकर्ता जोनाथन प्लाटका अनुसार निश्चित जागिरमा महिलालाई छनोट गर्ने
सामाजिक प्रक्रियाहरुबाट महिलाले आफ्ना पुरुष सहकर्मीको तुलनामा कममार्फत लाभ प्राप्त गर्दछन् जसले लैंगिक विभेदको सिर्जना गर्छ र यसका भौतिक तथा
मनोवैज्ञानिक असर हुन्छन् ।
शोधकर्ताहरुका अनुसार पुरुष सहकर्मीको तुलनामा कम तलब भत्ता पाउने महिलाहरुमा पुरुषको तुलनामा
डिप्रेसनको दर अढाइ गुणा बढि भएको
पाइयो । जबकी पुरुष सहकर्मीको बराबारी वा बढि तलब भत्ता पाउने महिलामा भने डिप्रेसनको दर आम पुरुषको भन्दा बढि थिएन
।
त्यस्तै पुरुष
सहकर्मीको भन्दा कम तलबभत्ता हुने महिलामा निरासाको मनोवैज्ञानिक समस्या अर्थात् एनजाइटी डिसअर्डरको दर चार
गुणा बढि पाइएको छ ।
शोधकर्ताहरुले सन् २००१ देखि २००२ सम्ममा ३० देखि ६५ वर्ष उमेरका २२ हजार ५८१ जना
कामकाजी महिला तथा पुरुषमा अध्ययन गरी संकलन गरेको डाटालाई विश्लेषण गर्दै यस्तो निष्कर्ष निकालेका हुन् ।
शोधकर्ता प्लाटका अनुसार यदि महिलाहरुले पुरुष सहकर्मीको तुलनामा कम तलबका कारण
आफ्नो तल्ला स्तर भएको कुरालाई नकारातमक अनुभवको रुपमा ग्रहण गर्दछन् त्यसबाट उनीहरु डिप्रेसन तथा निरासाको समस्याको बढि जोखिममा पर्दछन् ।
यो सम्बन्धी शोध सोसल साइन्स एण्ड मेडिसिन जर्नलमा छापिएको
छ । एजेन्सीको सहयोगमा
भिडियो हेर्न तलको बक्सभित्र किल्क गर्नुहोस
|
0 comments:
Post a Comment